松江区哪个律师好 答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在单位工作受伤，经过鉴定构成残疾，会享受到伤残赔偿金。对于能继续工作的，单位不可以将其辞退，而是继续履行劳动合同。对于不能胜任工作的，单位将其辞退应当支付经济补偿。职工被评上一级伤残的，解除劳动关系后，可以每月享受到伤残津贴。