提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某安全要求的行为。
同时何某安排黄某、方某两人共同完成安装钢楼梯扶手及玻璃，是根据工作内容、需求提出的，何某并不能预见两人打架行为，何某已经尽到相应的组织管理义务，在方某侵权过程中，何某并不存在过错。
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员工之间打架受伤 老板需要担责吗
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某安全要求的行为。
同时何某安排黄某、方某两人共同完成安装钢楼梯扶手及玻璃，是根据工作内容、需求提出的，何某并不能预见两人打架行为，何某已经尽到相应的组织管理义务，在方某侵权过程中，何某并不存在过错。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某安全要求的行为。
同时何某安排黄某、方某两人共同完成安装钢楼梯扶手及玻璃，是根据工作内容、需求提出的，何某并不能预见两人打架行为，何某已经尽到相应的组织管理义务，在方某侵权过程中，何某并不存在过错。
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